Desarrollo Profesional

Hoy vamos a hablar sobre un hábito en común de las personas más brillantes que conozco: la curiosidad. No es casualidad que las personas más brillantes que conozco sean curiosas. El hábito de la curiosidad les ha hecho preguntarse durante muchos años el por qué de las cosas y ahora tienen un amplio conocimiento global de cómo funciona todo aquello que nos rodea. He querido traeros este hábito porque creo que es uno de los que a largo plazo mejor resultado nos puede aportar. Además, es un hábito muy fácil de integrar en nuestro día a día. Solo tenemos que preguntarnos el por qué de todo lo que nos rodea y aprovechar el conocimiento de las personas con las que hablamos para aprender cada día un poquito más. Dicen que es bueno no irse a dormir sin saber nada nuevo aunque yo creo que se puede aprender mucho, pero que mucho cada día antes de irnos a dormir simplemente con el hábito de la curiosidad. Como os comento en el episodio de hoy, la curiosidad nos aporta los siguientes beneficios: * Te aporta conocimiento

Hoy hablamos sobre una de las mejores formas que he encontrado para aprender: compartir lo que sabes con los demás. Hoy es viernes y no quiero ni entreteneros mucho con las notas del programa ni liarme escribiendo porque se que la «chicha» está en el episodio así que os invito a que escuchéis el podcast de hoy. Como siempre, y antes de despedirme hasta el lunes, si os ha gustado el programa os agradezco muchísimo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. Muchas gracias. ¡Hasta el lunes!

Hoy vamos a hablar sobre todos aquellos pequeños y grandes cambios que podemos hacer en nuestro espacio de trabajo para rendir más. Al final de cada semana nos pasamos muchas (pero que muchas) horas trabajando con las mismas herramientas y en el mismo sitio por lo que no es necesario reinventar la rueda haciendo cambios a lo loco en nuestro espacio de trabajo sino que cualquier cambio, por pequeño que se, a la larga nos va a permitir ahorrar muchas horas y ser mucho más productivos. Como siempre que os traigo uno de esos capítulos con muchos puntos a tener en cuenta, os dejo el listado completo por si queréis repasarlo tras escuchar el podcast: * Trabaja con un ordenador que rinda bien. * Es una herramienta principal * Rendimiento adaptado a necesidades * Lo que yo uso * Necesita mantenimiento * Trabaja con dos pantallas * Mejora la multitarea * Más cómodo y eficiente * Ten 2 si puedes * 23-25 pulgadas es lo óptimo * Ten a mano todo lo que uses frecuentemente * Mantén tu espacio de trabajo ordenado *

Entender que no todo es igual de importante es fundamental para avanzar en nuestra carrera profesional. Nos dejamos llevar por el día a día, confundimos urgente con importante y no discriminamos entre realmente las cosas que son importantes y las que no. pero… ¿Por qué no todo es igual de importante? Muy simple. Porque cuando nos marcamos objetivos hay tareas que nos ayudan a estar un paso más cerca de conseguirlos y hay otras tareas que realmente no nos ayudan a ello. Por eso es muy importante saber diferencia entre tareas importantes y no importantes y cómo actuar en consecuencia con cada una de ellas. Por ello, es muy importante primero marcarnos un objetivo para después poder jerarquizar las tareas y comenzar cada día por las importantes, las que nos hacen realmente avanzar hacia nuestros objetivos. ¿Queréis saber más? Os invito a escuchar el episodio de hoy y si os gusta a que me dejéis una bonita valoración de 5 estrellas en iTunes y un me gusta en ivoox que tanto os agradezco. Nos escuchamos maña

Hoy vamos a hablar de por qué trabajar bajo presión es capaz de aumentar nuestro rendimiento en el trabajo. Habitualmente la presión en el trabajo está mal vista porque la asociamos a trabajar demasiado o a presionar mucho a una persona para que haga algo más rápido pero realmente la presión, en su justa medida, no es mala sino que es un potenciador de nuestro rendimiento. Si os preguntara uno a uno seguro que todos habéis tenido en algún momento que hacer algo con mucha presión del tiempo porque teníais que entregar un proyecto a un cliente o a un profesor en la universidad y lo que parecía imposible finalmente  lo habéis conseguido. Bien, pues este tipo de presión positiva que nos hace darlo todo por conseguirlo para no pagar las consecuencias de no hacerlo es una forma de «motivación» que bien canalizada y controlada podemos usar a nuestro favor para empujar en nuestro trabajo o nuestros objetivos. Como comentamos en el episodio de hoy, podemos trabajar bajo presión de otros o de nosotros mismos. Yo soy pa

Hoy vamos a hablar de por qué tanta gente odia los lunes y preferirían cualquier otra cosa que levantarse pronto para ir a trabajar. Como comentaremos en el episodio de hoy, odiar los lunes significa que al menos el 14% de la semana (1 de 7 días) vas a pasártelo diciendo «odio lo que hago». Puede que no parezca tanto pero en una vida profesional de 40 años supone nada más y nada menos que 2084 días de nuestra vida. *** Corrección respecto al podcast: En el episodio digo que digo que 2084 días son 50.037 horas cuando realmente son 50.037 días. Hoy no me quiero extender más en la notas del programa porque prefiero que esuchéis el podcast y, sobre todo, me escribáis si os encontráis en una situación así o habéis pasado por ella a través del formulario de contacto. Muchas gracias por estar ahí otro día más de lunes a viernes y sobre todo por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. Espero que empecéis con muchas ganas la semana y con las pilas recargadas. Yo sigo

Hoy os traigo una de las mejores costumbres que podemos crear: aprender a decir que no. Es tan útil como complicado a la vez de asimilar e integrar en nuestro día a día y es que dedicamos gran parte de nuestra vida a hacer muchas cosas que no nos gustan, no nos apetece hacer o simplemente sabemos que no deberíamos estar haciéndolas. Y esto nos pasa a todos y cada uno de nosotros porque nos dejamos llevar por lo que está bien visto en la sociedad y en nuestra cultura el «no» tiene muy mala fama. Creemos que cuando decimos que no a alguien le estamos defraudando, no estamos haciendo las cosas bien y todas las excusas que nos queramos inventar pero la realidad es que el tiempo es finitio y pasarnos gran parte de nuestro tiempo dedicado a cosas que no queremos hacer es el peor consumo de ese recurso finito que podemos hacer. Por todo ello, en el episodio de hoy os animo a que hagáis un muy breve experimento conmigo la semana que viene: apuntar en una lista todas las cosas que hacemos durante una semana que realme

Hoy vamos a hablar sobre el efecto que se produce esos días que hacemos mil cosas a la vez, que no tenemos ni un segundo para descansar pero sentimos que no avanzamos nada. Ese efecto es la falsa sensación de estar ocupado. Más a menudo de lo que me imaginaba me encuentro personas que pasan los días y las semanas liadísimos sin poder ni siquiera descansar o pararse a pensar porque «tienen mucho trabajo». Y es absolutamente cierto, tienen mucho trabajo, el problema es que no avanzan conforme al esfuerzo que están haciendo porque simplemente hacen cosas sin importar si les acerca o no a sus objetivos. Parecen estar muy ocupados y, de hecho lo están, pero están siendo muy improductivos. Como os comento en el podcast, a las personas que somos de «acción» nos atrae tener muchas cosas que hacer, porque así estamos el 100% del día ocupados. El problema es cuando nos dejamos llevar por esa sensación de disfrute por ocupación (si, se que suena un poco raro…) y no nos paramos a pensar si eso realmente nos va a co

En el episodio de hoy nos vamos a centrar en cuales son las herramientas básicas que debemos conocer para cualquier puesto de trabajo y por qué es tan necesario saber usarlas. Hoy traigo este tema porque, como comento en el podcast, he visto varios casos de cerca de conocidos que no han podido acceder a un puesto de trabajo o les han despedido porque ni tan siquiera sabía usar las herramientas básicas que comparten la mayoría de trabajos. Son herramientas tan comunes y simples que nos resulta extraño cuando nos damos cuenta que un compañero de trabajo o un empleado tiene que pelearse con ellas para hacer las tareas más comunes. Estamos hablando de herramientas de trabajo como hojas de cálculo, documentos de texto, gestores de email  o simplemente los sistemas operativos más comunes como Windows y Mac. Por suerte, estas herramientas de trabajo son tan comunes que existe multitud de información, videotutoriales y cursos tanto de pago como gratuito para aprender a usarlas con agilidad. Como os comento en el epis

Hoy vamos a ver cómo integrar un nuevo hábito en nuestra vida. Hay mucha literatura sobre el tema pero hoy quiero traeros mi forma de abordar este tema en base a mi propia experimentación sobre ello. Como veremos en el episodio de hoy, hay cuatro factores clave que intervienen a la hora de generar un nuevo hábito. Simplemente os los enumero para que podáis consultarlo después de escuchar el programa. 1.- La motivación 2.- La constancia 3.- La dificultad 4.- La velocidad para notar resultados La semana pasada compartí por email con todos aquellos que estáis apuntados a mi lista personal un experimento que voy a hacer durante los próximos meses que, si el resultado es positivo, terminaré integrando en mi vida como un nuevo hábito. No os preocupéis que compartiré con todos vosotros con pelos y señales los resultados del experimento por si queréis hacerlo vosotros también. Y ya sabéis que mañana repito con un nuevo podcast, pero antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta

Hoy vamos a analizar una de las habilidades de las que menos se suele hablar pero es la que nos permite conseguir nuestras metas a largo plazo: Hoy vamos a hablar de la paciencia. Pero… ¿por qué es tan importante ser paciente? Porque es uno de los mecanismos que nos va a permitir seguir adelante en nuestra carrrera profesional cuando nos encontremos algún bache por el camino. Tener paciencia es saber que más allá de los problemas que puedan surgir están nuestra metas y objetivos. Hoy os hablo desde el corazón y la experiencia de una persona que por culpa de la paciencia ha perdido muchas oportunidades que jamás llegaron a ponerse delante porque me rendí antes de tiempo. Y es que vivimos en unos años en los que buscamos resultados instantáneos en todo lo que hacemos pero muchas cosas en nuestra vida requieren tiempo y no debemos rendirnos por no conseguir esos resultados mañana. Tenemos que trabajar y ser perseverante en aquello que queremos, en nuestra carrera profesional y en nuestra vida personal hast

Hoy quiero compartir con vosotros un tema que últimamente me viene mucho a la mente: cómo ser un buen profesional. En los últimos meses he trabajado con varios proveedores que son muy buenos haciendo lo que sabe hacer, su trabajo pero en el resto son tan desastre que le resta mérito a su trabajo convirtiéndolos en buenos técnicos pero malos profesionales. ¿A qué me refiero con esto? A aquellas personas o empresas que su trabajo «principal» lo hacen muy bien (como esperamos que sea) pero todo aquello que envuelve a ese trabajo principal lo descuidan por dejadez, descuido o pereza y el cliente lo acaba sufriendo. Ejemplos hay muchos pero el que más me encuentro yo es la mala atención al cliente post-trabajo o la falta de puntualidad y cumplimiento de fechas. Tener un proveedor que hace muy bien lo que sabe hacer pero nunca cumple los plazos que el mismo te da lo convierte en un mal profesional. Mencionado en el podcast Sobre nuestras fortalezas y debilidades Episodio 39. ¿En qué eres realmente bueno? En el po

Hoy vamos a hablar sobre si realmente necesitamos separar nuestra vida personal de nuestra vida profesional. El episodio de hoy lo voy a tratar de una manera mucho más personal mostrando mi opinión (muy subjetiva) sobre el tema porque creo que decir lo contrario a lo que la mayoría opina en este tema se ha convertido casi en un tabú, pero creo que no estamos para opinar todos lo mismo sino para ver diferentes puntos de vista y aprender de cada uno de ellos. No creo que haya una forma correcta de ver la intersección entre la vida profesional y la personal sino diferentes formas de plantearlo y vivir con ello. No quiero contaros mucho más por aquí que lo tenéis todo muy bien explicado en el episodio de hoy

Hoy vamos a estrenar las entrevistas en el podcast hablando sobre las daily stand-up meetings con Tomi Santoro. Pero antes os pongo en contexto. Tomi es el fundador de sumaCRM una herramienta para gestión de clientes y su cuarta empresa. Se han hecho bastante conocidos en los últimos dos años gracias a que cuentan a través de su blog cómo funcionan en la empresa. Hace unos meses vi en youtube un video que subieron donde enseñaban como hacen ellos las sesiones de seguimiento de trabajo que habitualmente en el mundo tecnológico llaman daily stand-up meetings. Me resultó tan curioso que lo mostraran de esa forma tan pública que decidí pedirle que viniera a compartirlo con nosotros. Las daily stand-up meetings son mini reuniones de pie donde cada día todas las personas que trabajan en un proyecto común responden muy brevemente a unas preguntas. En el caso de sumaCRM responden a tres preguntas: 1.- ¿Qué hice ayer? 2.- ¿Qué voy a hacer hoy? 3.- ¿Qué me está impidiendo progresar? Esta metodología que no lleva más de

Hoy vamos a ver cómo despejar nuestra mente del día a día y es que si no hacemos nada para remediarlo almacenamos información y preocupaciones que nos saturan la cabeza y nos hacer rendir mucho menos. El problema principal de tener la mente saturada de asuntos y cosas que hacer y recordar es que perdemos el foco en lo que tendríamos que estar concentrados en ese momento porque estamos pensando qué tenemos que hacer a continuación o simplemente estamos dándole vueltas a un problema sin encontrarle solución. En el episodio de hoy os traigo la solución a este problema que pasa por sacarlo todo de nuestra cabeza utilizando las herramientas adecuadas para no olvidarnos de nada y poder concentrarnos en las cosas importantes que tenemos que hacer. Espero que mañana mismo empecéis a liberar vuestra mente de cosas que realmente no aporta ningún valor tenerlas ahí. Si queréis contarme vuestra experiencia ya sabéis que podéis escribirme a través del formulario de contacto. Muchas gracias, como siempre, por estar ahí y p

Hoy vamos a hablar sobre una frase que habréis escuchado muchas veces: Eres el promedio de las 5 personas más cercanas a ti. Bueno… yo prefiero pensar que más que un promedio de cosas intangibles, podríamos decir que las 5 personas más cercanas a ti te definen. Por eso, hoy vamos a ver el por qué de esta frase, cuales son los mecanismo voluntarios e involuntarios que hacen que aprendamos tanto de las personas con las que más nos rodeamos que podamos afirmar que somos el promedio de estas personas. Pero ojo, como comento en el podcast cuidado porque se pega lo bueno y lo malo así que tenemos que aprender a diferencias y mimetizar lo bueno y aprender de lo malo porque es una forma de conocer cómo no queremos hacer las cosas y como si. Para nuestra carrera profesional, que la final es el tema del podcast, podemos tener esto en cuenta para rodearnos de personas que sean mejores que nosotros para aprender de ellas y mejorar profesionalmente. No quiero daros más detalles, os invito a que escuchéis el episodio de ho

¡Feliz viernes a todos! Hoy estreno una nueva serie dentro del podcast y es que hoy va a ser el primer episodio respondiendo a las preguntas que me habéis ido haciendo estas semanas. No he podido incluir todas pero no os preocupéis que os las contestaré en los siguientes episodios de preguntas y respuestas que haga. Ya sabéis que si queréis enviar alguna pregunta lo podéis hacer a través del formulario de contacto. Bien, aquí van las preguntas de hoy: Pedro pregunta: «Hola Mattia, llego del email que acabas de enviar preguntando a la audiencia. Quería preguntarte, ¿cómo podemos comenzar el día con buen pie? Es decir, que en el momento de despertarnos, ya tengamos claro qué vamos a hacer durante el día para no estar divagando y hacer las cosas de una manera más productiva, sin dar demasiadas vueltas. ¡Un saludo! Felicidades por el podcast :)» Fran pregunta: «Hola Mattia! Primero de todo felicitarte! Me gusta mucho lo q haces y la verdad (y cosa positiva) me sabe a poco. Estos podcast de 10 minutos veo que podr

Hoy vamos a hablar sobre un tema que creo que tenemos olvidado por completo y es establecer recompensas para grandes objetivos. En episodios anteriores ya hablamos de como marcarse objetivos y cumplirlos y si recordaréis el último punto hablaba sobre marcar recompensas que se obtendrán al cumplir el 100% del objetivo o alguno de los estadios intermedios pero me parece tan importante este punto que quería dedicarle un episodio entero sobre ello. Realmente podría estar episodios y episodios hablando sobre este tema porque creo que se subestima mucho el efecto que marcarse una recompensa puede tener a la hora de conseguir nuestros objetivos, de verdad. Os invito a que escuchéis atentamente el episodio y os pongáis mañana mismo a modificar vuestros objetivos añadiendo la recompensa que os apetezca pero que os guste. Ya sabéis que si tenéis alguna duda podéis escribirme a través del formulario de contacto. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en itunes y vuestros me gusta y comen

En el episodio de hoy vamos a hablar sobre todo lo que nos puede ofrecer un trabajo tanto a nivel profesional como personal que no es precisamente dinero. Y es que hay muchas cosas que tenemos que valorar como complemento a un sueldo cuando buscamos un trabajo nuevo o simplemente cambiar de posición en la empresa. Siempre que escucho hablar a alguien que va a cambiar de trabajo escucho solo hablar sobre cuánto va a cobrar (o a dejar de cobrar) pero muy rara vez hablan sobre todo lo que la empresa les puede ofrecer que no sea necesariamente dinero. Por ello, hoy vamos a ver varios de los complementos que recomiendo que busquemos a la hora de cambiar de trabajo. Flexibilidad horario, buen ambiente laboral o la oportunidad para aprender cosas nuevas son alguno de estos complemento que veremos en profundidad a lo largo del tema de hoy. Episodios mencionados en el programa * 24. Haz lo que te guste o haz que te guste lo que hagas * 20. Nunca dejes de aprender Antes de irme recordaros que este viernes haremos el

Hoy traigo un tema interesante y es que a todos nos gusta mejorar pero pocas veces nos paramos a pensar en qué debemos mejorar realmente. Para ello necesitamos saber en qué somos buenos y en qué no. O dicho de otro modo, debemos identificar nuestras fortalezas y debilidades para: * Trabajar sobre nuestras fortalezas para hacernos realmente buenos en ellas. * Llevar nuestras debilidades a un nivel mínimo para que no nos resten competencias. Hablo con mucha gente habitualmente que quieren mejorar en su trabajo, su empresa o su carrera profesional pero nunca se han parado a pensar qué es lo que realmente se les da bien y como potenciarlo. Ponernos a estudiar, desarrollar nuevas habilidades o trabajar duro para mejorar nuestra carrera profesional sin tan si quiera hacernos esa pregunta nos va a suponer ir dando palos de ciego sin rumbo. Como consecuencia no estaremos maximizando nuestros días y es probable que lleguemos a resultados frustrantes. Por ello hoy os recomiendo encarecidamente que escuchéis el podcas