Desarrollo Profesional

El episodio de hoy tiene por objetivo abrir los ojos de muchos oyentes que sin saberlo están estancados profesionalmente. Y eso es un lujo que la mayoría no podemos permitirnos. Estancarnos en un trabajo y no darnos cuenta nos puede pasar una factura muy gran de medio y largo plazo. No soy capaz ni de enumerar la cantidad de casos que he conocido de personas que se arrepienten de esos 2,5 o 10 años que han estado estancados sin darse cuenta y que tras hacerlo empiezan a dar de nuevo los pasos correctos y su situación cambia sustancialmente a mejor. Por eso hoy quiero que conozcáis alguno de los signos que nos están diciendo a voces que estamos estancados profesionalmente. Atentos porque puede que pienses que esto no va contigo pero tal vez si. Os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Cuando hablamos de aprender habilidades, hábitos o similares siempre pensamos en las mismas figuras tan conocidas como lejanas a nosotros. Esos grandes referentes mundiales que es cierto que están ahí por mérito propio pero que a la vez no es tan fácil aprender de ellos como creemos. Si me preguntáis a mi Elon Musk es siempre el nombre que me viene a la cabeza al instante pero hay muchos más. El tema está en que no está mal fijarse en ellos y tratar de aprender pero no es fácil y, sobre todo, hay un coste de oportunidad. Me refiero a estar aprendiendo de gente que tenemos a nuestro alrededor, completamente anónima pero que nos puede aportar muchísimo más que esos grandes referentes. Y para explicaros esto en el episodio de hoy os voy a dar un montón de ejemplos de cosas que yo he aprendido de la gente que tengo alrededor. Os dejo con el episodio y me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en

Se que muchas personas que vean este caso desde fuera no van a entender por qué una persona con una carrera profesional muy buena, bien remunerado e incluso que le gusta su trabajo tiene la inquietud de salir de ahí y hacer algo diferente. Y es normal. Cuando todo parece que es perfecto es raro que alguien se plantee un cambio. Pero aún así ocurre porque lo que desde fuera parece perfecto no tiene que realmente serlo. Sobre ese caso concreto vamos a hablar hoy ya que un oyente me escribió a través del formulario de contacto el siguiente email: Hola máquina!! Qué tal esas vacaciones?? Como que una parte de ti te pide que emprendas por tu cuenta y tengas algo propio aún teniendo un trabajo fijo que te gusta, bien remunerado y con opciones de crecimiento.Mi pregunta es:Es normal???

Llegan momentos de cambios profesionales. Siempre después de una crisis poco a poco vuelve la normalidad y el movimiento laboral. Porque se contrata más, porque hay más gente buscando un cambio… por muchos motivos. Así que es el mejor momento para hablar y reflexionar sobre lo que para mi es la clave de cualquier entrevista de trabajo. Muchos espero que ya la sepáis porque no es la primera vez que lo digo pero aún así sigo recibiendo por email preguntas sobre cómo hacer bien una entrevista de trabajo. Y normalmente tratando de que de un consejo mágico fácilmente aplicable cuando la respuesta realmente ya la saben. Pero bueno, vamos a reflexionar sobre ello. Os espero en el episodio y mientras tanto daros la gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Tenía guardado desde hace tiempo el típico artículo donde analiza los hábitos de diferentes personalidades muy conocidas y de éxito en su campo. Hace unos días de casualidad di con este artículo y al leerlo me entraba la risa. Y es que no me puede parecer más inútil ese tipo de información por muchos motivos que os voy a explicar hoy y que nos tienen que hacer rechazar por completo este tipo de información que solo sirve para atraer clicks y anunciantes a determiandas webs. En la realidad a nosotros no nos va a aportar mucho sino incluso problemas. Pero bueno, os lo cuento en detalle en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Hasta mañana!

Hace no mucho hablaba sobre las políticas de empresa absurdas que no tienen ningún sentido y que normalmente nos llevan a perder el tiempo y ser ineficientes. Tal cuál publiqué el episodio recibí un bombardeo de emails con muchos de vosotros sintiéndose identificados con algunas de estas situaciones. En concreto una oyente del podcast me preguntaba cómo plantear un cambio a tu jefe o a un departamento entero. Un experimento que demuestre, por ejemplo, que una determinada política de empresa no está aportando valor. Así que hoy os voy a contar en detalle cómo plantear este tipo de pruebas aunque a los oyentes habituales y desde hace mucho del podcast os aviso que no es la primera vez que hemos tocado este tema. Con esto os dejo con el episodio y me despido. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Hemos hablado ya en muchas ocasiones sobre el teletrabajo, sobre lo bueno y lo malo que tiene trabajar en un entorno diferente a la oficina. Y hoy quiero daros un nuevo enfoque que he aprendido en estos meses provocados por la pandemia donde todo el mundo ha tenido que teletrabajar y no todos han ido volviendo a la oficina a medida que la cosa ha ido mejorando. Por supuesto, todo lo que contaré hoy es en base a mi experiencia y soy consciente de que muchas empresas no necesariamente funcionan de esta manera, en especial aquellas que han nacido directamente en remoto o tienen una fuerte cultura por el trabajo a distancia. Pero bueno, os lo cuento en detalle en el episodio de hoy y como siempre me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os traigo un episodio bastante diferente y es que hace unos días un oyente del podcast me pidió que le diera un vistazo a su curriculum porque por más que buscaba trabajo no conseguía que diera resultados. Y para darle feedback real voy a hacer este ejercicio en directo de tal forma que mi experiencia al ver su currículum y LinkedIn será la misma que la de una persona en una empresa que está buscando gente para su equipo. Espero que este experimento salga bien y, sobre todo, lo aprovechéis para repensar vuestro perfil de Linkedin y vuestro CV que no siempre nos representa muy bien. Venga, vamos con ello mientras yo me voy a preparar el episodio de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. !Seguimos!

Cuando empiezas en un nuevo trabajo hay dos formas de afrontarlo: dejarte llevar por el día a día o plantearte hacerlo realmente bien. Si eres de la primera opción puedes dejar de leer aquí y saltarte este episodio pero si por el contrario eres de los que quiere hacer las cosas realmente bien cuando empieza en un nuevo trabajo este es tu episodio. Un oyente del podcast me escribía esto: «El contenido del podcast me ha sido de gran ayuda para mejorar mi desempeño profesional hasta el momento y para enfocar el futuro de mi carrera profesional. En septiembre cambiaré de trabajo, iré a un nuevo puesto en una nueva empresa en el extranjero. Es una salto que me da vértigo. De cara a cumplir con las exigencias del nuevo puesto y tener una transición satisfactoria, me gustaría que tratases en algún episodio cuáles son las 5-6 preguntas que debería hacerle a mi nuevo jefe para cumplir con las expectativas del nuevo puesto. A lo mejor, el tema ya sido tratado en alguno de los episodios, de ser así te agrade

Continuamos con el tema que comenzamos ayer sobre cómo comenzar algo en paralelo que nos pueda generar una nueva fuente de ingresos. De nuevo, esto no es tema para todos ni lo recomiendo en todos los casos pero estar informado nunca está de más. Si no habéis escuchado la primera parte os la recomiendo. Solo tenéis que ir al episodio de ayer. Con esto me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Alberto, un oyente del podcast me preguntaba cómo generar ingresos paralelos a nuestro trabajo. En concreto me preguntaba esto: «Hace poco busqué uno relacionado con la obtención de fuentes adicionales de ingresos y no lo encontré, y desconozco si has hecho alguno. En caso contrario, creo que sería tratar el tema, aunque de una forma que permita dar un primer paso, y no sólo la teoría. Tus podcast se diferencian de los demás en eso, que transmites sencillez a la hora de explicar, y creo que vas a lo practico, y aunque sea pequeño, permite dar el primer paso en muchas de las áreas que tocas. Gracias!» Sobre todo esto vamos a hablar entre hoy y mañana ya que este va a ser un episodio con continuación porque hay mucho de lo que comentar. Atentos que aunque este no es un tema que recomiende a todo el mundo si es interesante estar informado porque más adelante siempre podemos abrir nuevas oportunidades paralelas a nuestro trabajo. Seguimos mañana y gracias por estar al otro lado del podcast en Sp

Centrarte en formarte sobre las habilidades exactas que necesitas para tu trabajo actual, para tus funciones es clave para cada vez hacer mejor tu trabajo. Pero si realmente queremos ir más allá e ir quitando barreras que nos permitan crecer profesionalmente no nos podemos quedar solo con ese tipo de formación. Por eso hoy os voy a hablar sobre lo que hace poco descubrí con absoluta claridad. Una reflexión que hice mirando hacia atrás y entendiendo otro de los «porqués» que me han ayudado a crecer profesionalmente. Os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Voy a ser honesto con vosotros: no tenía ni idea de cómo titular el episodio de hoy por lo que he tratado de poner un título meramente descriptivo del tema. Y es que quiero hacer una oda a la simplificación, a quedarnos con lo esencial y no ensuciar eso con relleno, con paja, con texto o palabras inútiles solo por cubrir los estándares. No hay mucho más que contar por aquí así que os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

He escuchado tantas veces esa mentira de «si quieres puedes» que hoy me he decidido a hablar de ello. Aunque me encantaría que fuera así la realidad es que no, no todo lo que queremos o deseamos se puede conseguir. Lamentablemente pero es que no nos tenemos que dejar engañar por frases motivadoras que nos pueden llevar a cometer grandes errores. Para evitar caer en este tipo de mentiras lo que mejor podemos hacer es desarrollar un fuerte sentido común. Así que venga, vamos a por ello. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os voy a hablar de una situación que estoy seguro que todos conoceréis de sobra: Esa típica persona que se ha quedado estancada en el pasado pero que sus funciones han cambiado o la forma necesaria de hacer las cosas lo ha hecho también. Estas personas aunque no tengan mala intención se convierten en cuellos de botella para una equipo y tenemos que saber gestionarlas para evitar que esto ocurra. Es el caso exacto que vamos a comentar hoy por el que un oyente que se enfrenta justo a esta situación me comentaba. Lo vemos en el episodio de hoy y recordad que vosotros también podéis contarme vuestras historia, caso o cualquier situación a través del formulario de contacto. Continuamos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Bendito problema puede parecer al principio: eres tan bueno en lo que haces que tienes tu puesto asegurado. Eres clave en la función en la que estás y tus jefes te «blindan» en esa posición porque eres realmente bueno en lo que haces y te conviertes en una persona clave. Esto que tan bonito suena y parece al principio también se puede convertir en una cárcel profesional si quieres seguir evolucionando y creciendo en la empresa. Eso es exactamente lo que le ha pasado a German, un oyente y protagonista del episodio de hoy que me contó su caso con su permiso aprovecho para comentarlo y reflexionar sobre el tema de hoy. Vamos al grano y mañana nos vemos en el siguiente episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Lo he dicho en infinidad de ocasiones, en público y en privado: Una de las mejores decisiones que he tomado en mi vida profesional ha sido un día empezar este podcast que hoy vas a escuchar. Es tanto lo que me aporta que he decidido hacer un episodio contando todos y cada uno de los aspectos que algo agregan a mi vida profesional y también personal. Y contando todo eso aprovecharé para daros mi recomendación sobre si empezar o no un podcast o la creación de contenido. Venga ¡vamos al lío! Gracias por empezar una semana más al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Nos encanta poner reglas y tratar de generar procedimientos en todo lo posible. Cuando esto llega al mundo de la empresa lo rebautizamos como «políticas de empresa» para que suene mejor aún pero cuánto daño hacen muchas veces políticas de empresa mal puestas. Y por eso el episodio de hoy. Pero ojo, no me malinterpretéis. No estoy en contra de las políticas de empresas sino de las malas políticas de empresas. Esas que se ponen por falta de hacer las cosas bien o tener a las personas adecuadas en la empresa. Porque hay una realidad innegable que es que cuando tienes a personas realmente buenas y con sentido común no son necesarias tantas políticas de empresa. Bueno, os cuento más en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Un saludo!

En episodios anteriores hemos hablado de la ley de oferta y demanda que regula muchas cosas, incluyendo el mercado laboral. Hoy os voy a hablar de un tema relacionado y lo voy a hacer desde la perspectiva de un valioso aprendizaje que me llevé un día aleatorio en mi vida de estudiante cuando asistí a un evento. Ese día empecé a entender cómo funciona el mercado laboral y por qué es tan importante comprender su funcionamiento para tomar acciones en consecuencia y no ir dando bandazos de aquí para allá. Os lo cuento todo en el podcast de hoy y la semana que viene continuamos con más episodios. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cuando estás muy focalizdo en un único proyecto es muy fácil organizarte. Ahora bien, cuando empiezas a gestionar muchos proyectos a la vez donde en algunos intervienes mucho y en otros no tanto pero sigues siendo responsable de ellos la fiesta es bastante diferente. Eso es justo lo que me ha pasado a mi en estos últimos meses. De gestionar pocos proyectos propios con un 100% de control y a todo lo contrario. Por eso, para que nada se descontrole he tenido que montarme mi propia herramienta para poder seguir teniendo control y orden sobre tantos proyectos. Sobre eso hablamos hoy en el programa de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!