Job Eksperten

Alexandra Rahbek Gertov   Alexandra arbejder som konsulent i Djøf hvor hun bl.a. underviser i mundtlig kommunikation. Det der har Alexandras fokus mest er, hvordan vi kommunikerer på en god måde, og påvirker andre med den.   Ordet kommunikation stammer fra det gamle latinske ord, communicare, der betyder ’at gøre noget fælles’. Og netop jobsamtalen handler om at kunne indgå i en dialog hvor man gør noget fælles. En jobsamtale skal ikke være en monolog, men du skal kunne være nærværende og lyttende.    Det handler om at kunne sammenhænge:   ORD, HANDLINGER, STEMMEFØRINGER og KROPSSPROG!   7% af det vi opfatter i kommunikation er kun ordene 38% er stemmeføringen 55% er kropssproget

I denne In Between får du mine input omkring hvorfor det er vigtigt at have en strategi når man er jobsøgende.    Det er vigtigt at du har gjort dig nogle tanker omkring de rammer du stiller op for din egen jobsøgning, det gør dig mere fokuseret.  Du er altid velkommen til at kantakte mig hvis der er noget du gerne vil have uddybet i forhold til episodens indhold.  Go' Jobjagt

  Netværksmøder / Kaffemøder   Henrik Enegaard Skaanderup arbejder som selvstændig konsulent og holder foredrag omkring jobsøgning, ledighed og jobsøgning. Han har også skrevet 2 bøger: ’Slået hjem’ og ‘Tag stikket hjem’   Hvorfor er det vigtigt at holde Kaffemøder?   Man har brug for nogle lytteposter som hjælper en med at lytte efter i markedet om der skulle være et potentielt job for dig.    Kaffemøder skal ses som en hvervningsmøde hvor du finder folk, der måske kan hjælpe dig i din søgen efter job. Jo flere i dit netværk som lytter efter muligheder for dig, jo bedre er det for dig, og jo flere mulighed hører du om.   Husk også at give igen en anden gang, når du har muligheden for at give igen.  

Du kan også finde episoden følgende steder:   Itunes, Stitcher og RSS feed   Personlighedstests med Lykke Fehmerling   Lykke har arbejdet med rekruttering i snart 10 år, og har stor erfaring med personlighedstests, og at hjæple jobsøgende med at forberede sig til dem.   Personlighedstests er et redskab der er udviklet til at matche kandidater til stillinger. Den er lavet til fordel for både dig som jobsøgende og for dem som ansætter.  Du vil typisk få den tilsendt på mail forud for din anden samtale, og den vil tage omkring 20 min at udfylde. Det er oftest en multiple choice test.    Forberedelse Vær nærværende, luk alt det ude som støjer i dit hoved. Forbered dig ved at gøre det som bringer dig derhen hvor du er frisk og i et positivt humør, inden du tager testen. Det kan være at gå en tur eller lytte til noget musik. Dit humør kan have stor indflydelse på dine svar. Bring dig selv i den sindstilstand som giver dig den bedste sindstilstand i forhold til hvor du kan svare mest ærligt. Målet med testen er at v

Du kan høre den i Itunes her Via Stitcher her og RSS feed.   Den sidste del af 'In Between' rækken omkring bekymringer i jobsøgningen - emnet er Jobsamtalen og specielt det her med at blive spurgt om at fortælle om dig selv.    Har du ikke hørt de 5 tidligere episoder, så anbefaler jeg at du lytter til dem også, og du kan som altid læse artiklen her.     God fornøjelse og Go’ jobjagt!

Du kan finde episoden følgende steder: Itunes, Stitcher og RSS feed   Jobsamtalen med Maria Steno, Partner i Geelmuyden Kiese Maria har stor erfaring med at sidde på den anden side af bordet til en jobsamtale. Hun har ansat rigtig mange mennesker i mange forskellige typer af stillinger. CV og ansøgning bliver brugt til at screene kandidaterne, så bliver du inviteret til samtale, så er du faktisk allerede godkendt på de faglige kompetencer, i forhold til jobbet.   Samtalen er mere til for at se om personen passer ind i virksomhedens kultur og om kandidaten har den indstilling til opgaverne som ønskes i virksomheden. ”Du er allerede godkendt på din faglighed når du når ind til samtalen” Jobsamtalen bruges til at undgå fejlansættelser, da det er rigtig dyrt for virksomheden at fejlansætte. Det er også vigtigt ikke at sige nej til den rigtige kandidat for en virksomhed. Derfor er det vigtigt at man som kandidat har forberedt sig godt og sat sig ind i virksomheden før samtalen. Det er vigtigt at forberede dig på h

Vi er nået til den næstsidste del af mine In Betweens om bekymringer som jobsøgende, du kan som altid læse artiklen her. Denne gang handler det om at miste gejsten pga afslag, og hvordan du kan vende de oplevelser til noget mere positivt.  God fornøjelse og Go’ jobjagt! Episodens lyd er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

”Netværk er vigtigt hvis man netværker til det man har behov for” I denne episode taler jeg med Fabiola Christensen omkring frygtløs branding når man er jobsøgende.   ” Der er altid noget bedre lige rundt om hjørnet.” Fabiola er ekspert i personlig branding for foredragsholdere, og meget passioneret for at gøre andre folk glade og succesfulde. Hun har sin egen podcast Fabiola Share hvor hun interviewer eksperter i hvordan man kan blive endnu bedre og gøre en forskel med det man har at tilbyde.   Da finanskrisen kom blev Fabiola fyret fra sit drømmejob, og hendes drøm om at arbejde i den branche brast. Det hun har lært er at der altid er en grund til at vi kommer videre – Der er altid noget bedre lige rundt om hjørnet. Vi skal bruge de ting vi har lært til nogen. Efter at have arbejdet hos Novo Nordisk i et år indså hun at hun gerne ville noget andet, som mange af hendes kolleger, på trods af virkelig god løn og goder. ”Hvad hjælper det at have en masse penge og goder, hvis man ikke er lykkelig?” Brug lidt tid

Så er 4 In Between episode klar til dig. Vi taler stadig om bekymringer i forhold til det at være jobsøgende, og du finder artiklen i sin skrevne form her. Emnet i dag er bekymringen om ikke at få nok besøgende på sin Linkedin profil. www.jobeksperten.dk God fornøjelse og Go’ jobjagt! Lyden til episoden er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

”Alle sociale medier skal ses i sammenhæng – Det er en snak om online identitet og personligt branding”   Jeg taler om sociale medier og jobsøgning med Thomas Bigum i denne episoden, der kommer mange gode input til hvordan du kan optimere din tilstedeværelse på de sociale medier i forhold til din jobsøgning. Jobsøgning på sociale medier handler om hvordan du fremstår i det samlede billede overfor en potentiel arbejdsgiver, du skal positionerer dig på tværs af medier. Et eksempel – Skal du arbejde med kommunikation, (online) markedsføring, PR, reklame, kan du bringe dig selv i en bedre position ved at være aktiv på relevante fora, så som kommunikations forum. Her kan du følge med, være aktiv – svare på spørgsmål, og skrive indlæg. På den måde opbygger du dit brand – husk det skal sætte dig i det bedste lys.   Du skal tiltrække opmærksomhed fra folk som kan være relevante for din jobsøgning. Når du poster noget, og en kommende arbejdsgiver googler dig, vil de finde disse indlæg på nettet. Du kan selv lægge alle

‘In betweens’ er små 7-10 minutters episoder som kommer i mellem de ‘rigtige’ episoder. Her berører jeg emner som jeg mener er vigtige og I får mit syn på emnet. I artiklen ‘Hvad bekymrer du dig om som jobsøgende, og hvordan stopper du med det?’ beskriver jeg bekymringer som man kan have som jobsøgende og hvad man kan gøre ved dem. Denne artikel har jeg valgt at starte med at dele op i 6 mindre bidder – ‘In betweens’. Del 3 handler om hvordan du håndterer manglende erfaring på en positiv og brugbar måde.  God fornøjelse og Go’ jobjagt! Lyden til episoden er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

”CV´et er din adgangsbillet til at møde virksomheden – dit salgsdokument” Jeg taler i denne episode med Thomas Dahlgaard, han er rekrutterings direktør hos Jobindex.   Fokus for dit CV Et CV skal fungere som en liste over dine faglige og personlige kompetencer. Uddannelses- og erhvervserfaringsmæssigt. Et CV skal give læseren lyst til at vide mere om dig og derfor ville Thomas ligge meget fokus på CV'et og ikke kun på ansøgningen. CV’et bør målrettes den enkelte virksomhed og ikke blot være et standard dokument. Målretningen skal være helt ned til den enkelte stilling – fortæl hvordan det du lærte i din gamle stilling kan bruges i netop dette job i denne virksomhed   TIPS:  HUSK stavekontrollen og få en anden til at læse din ansøgning/CV igennem for slåfejl (smat = samt, slag = salg) m.m. Det handler om at du skal vise at du relativt kort kan kommunikere, at du har forstået hvad jobbet går ud på samt at DU er den rigtige til jobbet.   Designet Design: Nemt og overskueligt bygget op. I korte afsnit og evt. med

'In betweens' er små 7-10 minutters episoder som kommer i mellem de 'rigtige' episoder. Her berører jeg emner som jeg mener er vigtige og I får mit syn på emnet. I artiklen 'Hvad bekymrer du dig om som jobsøgende, og hvordan stopper du med det?' beskriver jeg bekymringer som man kan have som jobsøgende og hvad man kan gøre ved dem. Denne artikel har jeg valgt at starte med at dele op i 6 mindre bidder - 'In betweens'. Del 2 handler om hvordan du finder ud af hvad du gerne vil arbejde med, og om du har lyst til at arbejde med det som du har uddannet dig til. Du kan høre den første i Itunes via dette link Via Stitcher her og RSS feed. God fornøjelse og Go' jobjagt! Lyden til episoden er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

"Motivation er kunsten at skabe interesse" – Mark Anthony   Mark er motivations ekspert, foredragsholder og forfatter. Derudover var han en af de første coaches i Danmark med over 6000 timers erfaring. Erfaring fra internationale virksomheder, og fandt ud af det som fik tingene til at fungere var hvor motiverede folk er. Hvor gode de er til deres arbejde, hvor glade de er for deres arbejde og hvor meget lyst de har til at lære mere. Nu arbejder han med at udvikle motivations strategier for både virksomheder, private som offentlige, organisationer og private.   Motivation Motivation i den uvidenskabelige udgave er iflg Mark "Kunsten at skabe interesse for noget". Motivation er altid 'i forhold til noget' og skal 'føre til noget'. Den stærke personlige drivkraft som trækker dig hen imod noget. Din vilje til at eftersætte noget, og det mod til at omsætte til handling. Der er ydre og indre drevet motivation – Du er først 100% motiveret når du både har den indre og den ydre motivation med.   Som jobsøgende: Ydre

In betweens er små 7-10 minutters episoder som kommer i mellem de 'rigtige' episoder. her berører jeg emner som jeg mener er vigtige og I får mit syn på emnet. Jeg har på jobfisk.dk udgivet artiklen: 'Hvad bekumrer du dig om som jobsøgende, og hvordan stopper du med det?'. Denne artikel har jeg valgt at starte med at dele op i 6 mindre bidder - In betweens.  God fornøjelse og Go' jobjagt!  

"En profil med billede ses 11 gange så ofte som en profil uden" I denne episode: Guldkorn til din LinkedIn profil Morten Vium giver tips og tricks til din karriererstrategi som du kan bruge i din jobsøgning. 1,8 mill danskere har en profil på LinkedIn - altså et godt sted at skabe netværk med andre.   De 3 vigtigste ting når du udfylder din profil på LinkedIn: At dit CV er komplet At du har et godt og professionelt billede du behøver ikke få det taget af en professionel fotograf, men det skal være pænt og præsentabelt = ingen ferie billeder En profil med billede ses 11 gange så ofte som en profil uden billede Din overskrift skal være god Hvad er det, der adskiller dig fra alle de andre? Udnyt de 120 tegn for at fange læserens opmærksomhed Dit summery Brug summary (kort beskrivelse) til at præsentere og sælge dig selv. Vis personlighed og hvad du brænder for. Få evt. hjælp fra venner og familie til at "sætte ord på dig". Eksempler på succeshistorier - hvad har du opnået karrierermæssigt. Det er også her du

I denne episode snakker jeg med Carina Heckscher omkring netværk og hvordan vi som jobsøgende (og ikke jobsøgende) skal bruge pg pleje vores netværk.  Det er en snak om at promovere sig selv og komme ud over kanten.  Kontakt: podcast@jobeksperten.dk

Vi er nået til at snakke omkring den opfordrede ansøgning, og hvordan man laver en ansøgning som får en videre til samtalen. Jeg har en rigtig spændende og informativ snak med Ricki Nielsen om dette.  Ricki kommer med gode råd til hvordan man som jobsøgende kan skille sig ud fra mægden og blive bedre til at søge jobs.  kontakt: podcast@jobeksperten.dk

I denne episode snakker jeg med Charlotte Køster Mikkelsen omkring kompetenceafklaring og hvorfor det er vigtigt at kende sine kompetencer når man er jobsøgende. Derudover kommer Charlotte med nogle gode råd til hvordan du kan udvikle nye kompetencer. Kontakt podcast@jobeksperten.dk

I denne første episode snakker jeg med Louise og Kristina fra Akademikerkampagnen.  Vi taler om det at blive jobsøgende og hvd der er vigtigt i den sammenhæng. Derudover fortæller de mig hvad Akademikerkampagnen er, og hvordan du kan bruge den til at komme i job. Kontakt: podcast@jobeksperten.dk