Desarrollo Profesional

En muchas ocasiones la opinión de los demás sobre lo que tenemos o no que hacer es un reflejo de sus miedos, de sus inseguridades, etc… y por eso tenemos que tener mucho cuidado con los consejos vacíos de otras personas. Para explicaros todo esto os voy a contar lo que hablaba el otro día con una oyente del podcast que me escribió por Linkedin al respecto. Continuamos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os voy a contar todas las cosas que hago yo para ser feliz con mi trabajo. Simple y directo. Así que vamos directos al episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Lo admito, soy despistado. Pero no porque quiera, claro que no. Tengo memoria selectiva. El problema es que puedo seleccionar voluntariamente con qué me quedo y con qué no. Y eso ha generado una debilidad en mi grande e importante en algunos trabajos. Pero por suerte y como casi todo tiene solución y hoy os voy a contar exáctamente que he hecho para solucionar estos despistes. Mi memoría sigue intacta e igual de mal pero ahora ya no dependo de ella. Os desarrollo este punto que es importante para esta habilidad en el episodio de hoy. Recordad que este es el tercer episodio de esta serie. Continuamos mañana para terminar la semana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os voy a contar la historia de unos hermanos que conocí hace años y que cometieron un error muy típico que no es la primera vez que lo veo ni será la última. Y es que cuando cambiamos de trabajo tenemos que tener motivos suficientemente potentes y poner en una balanza todo los factores que afectan para ver si realmente nos conviene o no. No todo es dinero, os lo aseguro. El problema es cuando solo tenemos en cuenta o bien el dinero o bien otra cosa pero no vemos el conjunto de ventajas e inconvenientes de ese aparentemente fantástico nuevo trabajo. Y la mejor forma de explicar todo esto es con un caso real así que atentos que conocer esta historia os puede ayudar a evitar tomar malas decisiones en el futuro. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Continuamos con la mini serie de episodios dedicados a contaros como mejoro algunas habilidades que han sido debilidades en un momento para mi. La semana pasada en el primer episodio de la serie hablamos de ambición y hoy lo vamos a hacer sobre otra habilidad muy necesaria que es el liderazgo. Hagamos lo que hagamos, independientemente de la industria, sector o tipo de empresa el liderazgo es vital incluso aunque no tengamos equipo y hoy os voy a explicar por qué y cómo he hecho yo para convertir una debilidad en una fortaleza. Atentos que hoy se viene un episodio potente. Esta misma semana continuamos con otro episodio de esta serie pero mañana seguimos con el podcast como siempre. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os voy a contar la mejor manera que yo he encontrado hasta ahora para poder tener a las mejores personas posibles dentro de mi equipo. Llamadlo proceso de selección, networking o como queráis pero para mi es muy importante «estar ahí» cuando una persona buena está disponible y cuadra para mi equipo. Eso es lo que yo llamo la ventana de oportunidad de una persona realmente buena. Os cuento más en el episodio de hoy así que vamos con el. Nos vemos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hoy empezamos una nueva miniserie de episodios en esta ocasión dedicados desnudarme (metáforicamente hablando…) ante vosotros para enseñaros cuáles son algunas de mis debilidades y cómo he hecho estos últimos años para mejorar en estos puntos. Es un ejercicio muy personal y lo que voy a compartir con vosotros no es un recetario. Seguir estos pasos no significa tener los mismos resultados pero si os puede servir para motivaros a pasar a la acción y querer mejorar esas habilidades más flojas que todos tenemos. Esta semana empezamos y continuamos con esta serie la semana que viene. Cada día tocaremos una habilidad diferente. Espero que os guste, os motive pero sobre todo, os ayude. Como siempre y aunque sea un pesado, gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hace uno par de meses máximo compartía a través de la newsletter una imagen del feedback que me había pasado un jefe hace años sobre mi rendimiento y habilidades que desarrollar o mejorar. Es un ejercicio que siempre pido que hagan porque me aporta mucho pero ojo, hay que aplicar nuestro propio criterio porque no todo el feedback vale exactamente lo mismo. Tenemos que entender de quién viene el feedback y el contexto de esa personas, sus propias fortalezas y debilidades para darnos cuenta de dónde puede tener razón o no. Al final, como tantas cosas, es aplicar sentido común. Y con esto os dejo hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

No sé por qué últimamente me bombardean con anuncios tipo «gana xxxxx euros al mes haciendo esto» o «deja de tener jefe y conviértete en millonario» y siempre que los veo pienso en quién se tragará esa basura/mentira. Pues resulta que hay mucha gente que se lo cree e invierte mucho tiempo y dinero en ello pero estos casos son extremos muy fácilmente detectables (huelen mal desde lejos) pero hay otros que no lo son tanto. Pensando en ello recordé varios casos de personas que me he cruzado en mi camino en estos últimos años que fueron motivados con grandes esperanzas de ingresos extraordinarios para después darse cuenta de que no era oro todo lo que relucía incluso aunque estuvieran haciendo una buena cantidad de dinero. Os voy a contar un par de ejemplos de este tipo de situaciones simplemente para que no caigáis vosotros en este tipo de trabajos que no siempre son la mejor forma de ganar más dinero o de estar más a gusto con nuestro trabajo. Continuamos mañana. Gracias por estar al otro lado del p

Hace poco una persona de la que he aprendido mucho me contó lo que el llama «la teoría del pianista» acerca de cómo debemos enfrentar nuestro trabajo, sobre todo cuando tenemos un cargo con cierta relevancia o responsabilidad. Me gustó mucho la forma la analogía y hoy quiero compartirla con vosotros porque creo que puede ayudaros o inspiraros a la hora de crecer profesionalmente. Sin más rodeos os dejo con el episodio de hoy lunes y mañana volvemos, como siempre con más. Gracias por estar ahí y por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Este episodio de viernes donde voy a hablar sobre el crecimiento profesional exponencial se lo quiero dedicar a Andrés. Una persona que para mi es el ejemplo de muchas cosas que comento en este podcast y a quien ya entrevistamos par hablar sobre su punto de inflexión profesional. Va dedicado a todos aquellos que se deciden a pasar a la acción y no conformarse con lo que tienen actualmente cuando creen que les falta algo. Me vais a permitir que hoy me venga un poco arriba y me emocione pero es que ya sabéis que me gusta mucho hablar sobre este tema. Terminamos aquí por esta semana pero volveré el lunes. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Ser bueno es estrictamente necesario para conseguir cosas interesantes a nivel profesional pero no es lo único. Hace falta actitud, trabajo duro, esfuerzo y cabeza. Pero también hace falta algo que muchos pasan por alto: Para hacer cosas interesantes hace falta un entorno que te permita brillar. ESTO ES CLAVE y por eso lo pongo en mayúsculas. Afortunadamente es otra cosa que depende más de nosotros de lo que nos imaginamos y sobre ello vamos a hablar hoy. Atentos que el episodio de hoy es de los importantes. Aún así continuamos mañana como siempre. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Si si, hoy vamos a hablar de un tema tan poco interesante pero necesario conocer como los impuestos que pagamos en cada nómina que recibimos. Soy el primero que no le gusta mucho este tema pero conocerlo con cierta profundidad me ha ayudado a evitarme muchos sustos. Continuamos mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hace ya unos años, exactamente en septiembre de 2016 di mi opinión sobre los MBA y fui bastante duro con ellos. Hasta ahí nada especial pero el otro día una oyente de justamente ese episodio y también de los más recientes me planteó algo así como «qué ha pasado que ahora trabajas con una empresa que lleva MBA hasta en su nombre!». Y esa pregunta me dio que pensar sobre cómo ha evolucionado la formación especialmente online en estos últimos 4-5 años porque ha cambiado mucho. Os dejo con el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En el mundo de la empresa, por algún motivo que desconozco, las cosas se complican absurdamente sin ninguna razón de peso. Y parte de esa complicación viene del lenguaje. Y no, no me he vuelto loco. Hoy os voy a mostrar diferentes ejemplos de cómo solo el uso de un lenguaje complicado consigue que todo se haga más difícil, burocrático, etc… Atentos que es un error en el que todos podemos caer fácilmente sobre todo a medida que las empresas crecen. Os dejo con el episodio y me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

¿Has calculado lo que ganas por hora? ¿Te has parado a pensar si merece la pena lo que ganas, si merece la pena tu trabajo? Son preguntas muy simples pero que la inercia del día a día nos impide hacernos porque nos olvidamos por completo de hacer este tipo de reflexiones y simplemente seguimos haciendo lo que ya hacemos. La cuestión es que hace unos días estaba viendo un streaming de un chico que trabaja como repartidor y al ver lo que había ganado después de 13 horas de trabajo el mismo se hacía la pregunta «¿Creéis que merece la pena?» Por eso hoy quiero haceros exactamente la misma pregunta para que vosotros reflexionéis sobre ello. Os dejo con el episodio y os invito a volver mañana que habrá más y mejor. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os quiero plantear una alternativa a los propósitos de año nuevo que todos sabemos que hagamos lo que hagamos no funcionan. Es un sistema extremadamente simple y en ello reside la magia. Atentos porque lo que os voy a contar hoy os puede ayudar a desatascar proyectos que llevan en el cajón mucho tiempo. Seguimos mañana con más y mejor. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy quiero compartir con vosotros una clave sobre productividad que he aprendido después de muchos años obsesionado con ser productivo. No es la primera vez que hablamos sobre productividad. He subido ya cientos de episodios sobre ello y aún así sigo encontrando más y más temas interesantes que compartir con vosotros. Así que dejadme compartir otra nueva clave que he descubierto muy simple pero que es la base de cualquier persona ultraproductiva que me he encontrado por el camino. Con esto despedimos la semana así que solo me queda saludaros, deciros que aprovechéis para recargar las pilas y daros las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Si crees que estás mal pagado en tu empresa es mejor que tengas todos los números y pruebas necesarias para poder «defender» tu posición cuando quieras renegociar tu sueldo. Y es que me encuentro muchas personas que creen que no reciben el sueldo que merecen pero que cuando les pregunto que cuánto sería la cantidad lógica para ellos empiezan a hacer aguas. ¿Por qué? Porque lo que cobramos no viene estipulado por percepciones de mucho o poco sino por la ley de oferta y demanda del mercado que ya expliqué hace un tiempo. Bien, así que para solucionar esto os voy a dar algunos ejemplos de cómo saber si cobramos lo que merecemos o, mejor dicho, lo que el mercado está dispuesto a pagar y con eso ya va alguna pista. Con esto me despido hasta mañana no sin antes daros las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

A medida que ganas peso en una empresa y empiezas a liderar algo (un proyecto, un departamento, un equipo…) aparecen tareas que nunca hemos hecho y para las que nadie nos ha enseñado nada como seleccionar personal para tu propio equipo y claro, ahí vienen las dudas. Cuando no estás acostumbrado, la parte de selección se te puede hacer un mundo porque nunca sabes cuándo lo estás haciendo bien o no en el momento sino que hasta que no pasa un tiempo no te das cuenta si acertaste o no. Eso hace que como locos vayamos a internet a buscar cosas como «las 10 preguntas clave para seleccionar personal» y cosas así. Pues bien, es todo mucho más fácil y solo hace falta usar el sentido común y hoy os voy a explicar por qué y cómo hacerlo. Atentos porque a muchos os va a servir para la próxima o primera vez que queráis seleccionar personal. Me voy a preparar el episodio de mañana así que os dejo con el de hoy no sin agradeceros por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y t