Desarrollo Profesional

Nos gusta mucho seguir recetas y no solo para cocinar sino para cualquier cosa y por eso funcionan tan bien las metodologías, los pasos, etc… Y seamos sinceros, es la solución más fácil para muchos problemas… el problema es cuando nos acostumbramos a consumir las cosas «mascaditas» y desconectamos el cerebro. En ese momento es cuando dejamos de aprender y no nos quedamos con los aprendizajes importantes. Por eso funcionan tan bien los servicios profesionales como la consultoría. Os lo cuento en detalle en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

La densidad de talento es un concepto que aprendí hace poco y que me causó un gran impacto al conocerlo aunque no sea la reinvención de la rueda. Desde entonces es un tema que me obsesiona porque he descubierto que los grandes equipos son aquellos que tienen una alta densidad de talento, no solo un par de personas muy buenas sino una media general alta. ¿Obvio verdad? Pero es que nos olvidamos de este tipo de cosas y sin darnos cuenta vamos bajando, por muchos motivos la densidad de talento de nuestro equipo y eso puede ser un gran problema. Os cuento mi opinión en el episodio de hoy. Gracias como siempre por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Si hay algo que detesto de verdad es tener que ponerme delante de una ppt para tener que preparar una presentación para una reunión. No os podéis imaginar la pereza que me da y lo que me cuesta hacerlo. Y es que no tengo nada en contra de esta manera de contar las cosas pero si estoy muy en contra del uso de esta herramienta por inercia porque el hecho de usarla no hace necesariamente que contemos mejor las cosas ni que haya más calidad en la reunión o ponencia que vayamos a dar. Pero como he dicho muchas veces no es tanto la herramienta sino el uso que le damos y el sentido común que le aplicamos a su utilización. Esta divagación y más en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Los acontecimientos de los últimos años nos han demostrado más que de sobra que el trabajo en remoto ha llegado para quedarse en muchos casos pero no para todo el mundo y eso es sobre lo que quiero hablar hoy. Y para ello os voy a contar casos donde el trabajo en remoto tiene sentido y donde no lo tiene tanto y, sobretodo el por qué de las cosas que al final es de donde más podemos sacar aprendizajes o reflexiones valiosas. Empezamos una nueva semana así que a todos los que estáis al otro lado no pudo deciros más que gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hay temas de los que nos cuesta mucho hablar porque sabemos que no a todo el mundo le va a gustar nuestra opinión por no estar de acuerdo con ella. Uno de esos temas es cómo vemos el dinero. Pues bien, hoy quiero hablar abiertamente de este tema porque durante los últimos meses he reflexionado mucho sobre mi relación con el dinero y el tiempo que tengo que invertir para generarlo. Todo lo que os voy a contar hoy, por supuesto y como siempre, es mi opinión o visión de las cosas y no es un dogma de fe. Lo que busco es generar una reflexión sobre este tema en vosotros mismos. Así que venga, vamos con el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Excusas, excusas, excusas… No paro de escucharlas en todas las formas posibles que existen y no puedo detestarlas más. Las excusas son la herramienta más simple, rápida y útil de utilizar para estancarnos profesionalmente y dejar que pasen nuestros mejores años profesionales sin pena ni gloria. ¿No estás de acuerdo? Te invito a rebatírmelo a través del formulario de contacto pero sin utilizar ninguna excusa. El problema es que estamos acostumbrados a usarlas demasiado a menudo y eso nos lleva a situaciones como la de que os quiero comentar en el episodio de hoy. Atentos que esto le pasa a demasiada gente (lamentablemente). Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

El día a día en el trabajo se encarga como por arte de magia de traernos muchas situaciones complicadas de afrontar emocionalmente. A veces por la intensidad de las mismas, otras por la cantidad acumulada de pequeñas situaciones pero en todos los casos que terminan generando preocupación y malestar emocional en el trabajo. Es normal y creo que a todos, en mayor o menor medida nos ocurre pero eso no significa que no hay a mucho que no podamos hacer de nuestra parte. En el episodio de hoy justamente vamos a hablar sobre ello y ver cómo podemos afrontar mejor este tipo de situaciones. Vamos con el episodio y por esta parte me despido aquí hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Cuando eres un ávido consumidor de contenido con motivo de aprender y formarte soy un fiel defensor de que hay que hacerlo con rifle de francotirador sobre todo cuando la implicación de esa formación (en tiempo y/o dinero) es alta. Pero ¿Solo debemos formarnos en temas relacionados con lo que ya hacemos o que atacan a nuestros objetivos? Pues no necesariamente. Por eso hoy os quiero explicar mi teoría de «las cajitas mentales» y por qué creo que es importante también aprender sobre temas más allá de los que ya conocemos o tenemos a mano fácilmente. Os lo cuento en el podcast con detalle para cerrar la semana. ¡Volvemos el lunes con más! Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

La palabra mediocre me gusta y a la vez me parece que tiene connotaciones tan negativas que me sabe hasta mal usarla pero refleja muy bien la realidad del rendimiento (que no de la calidad como ser humano) de la persona. Hoy vamos a hablar sobre ello en base al email que me enviaba un oyente del podcast sobre un compañero que podríamos ponerle esta etiqueta. Esto es lo que me decía. […] El arranque y desarrollo del proyecto esta siendo bastante duro pero esto te lo comentare en otro momento xD, debido a que el proyecto se comenzaba desde cero y los responsables no estaban in situ conmigo, decidieron subcontratar a otra empresa para que una persona de la misma me ayudara con las tareas tres días a la semana. Todos sabemos que los comienzos son duros y que siempre nos cuesta aprender cosas nuevos, familiarizarnos con herramientas, etc, pero pasados casi 4 meses la situación con mi compañero es bastante desesperante. Aunque es cierto que el está atado de pies y manos por algunos trámites burocrá

Otro título que tenía para este episodio era «la magia de la paciencia» pero sea como sea, el contenido es el mismo y es que con el paso del tiempo y de ver resultados me he ido convenciendo más y más del poder de la paciencia. De todo lo que podemos ganar si somos pacientes cuando sabemos que estamos haciendo las cosas correctas. Por eso hoy os quiero hablar sobre este tema y poneros algunos ejemplos míos de cómo me ha funcionado ser paciente. Venga, que os dejo con el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Me encanta referirme a este tema como «plantar semillas» y es que es tal cual. Muchas oportunidades que somos capaces de generar no nacen espontáneamente sino que son el fruto de acciones pasadas que «plantamos» y han ido germinando. Es una forma de referirme a ello que creo que explica muy bien por qué no solo tenemos que buscar las oportunidades inmediatas (que también) sino ir sembrándolas desde ya para que algún día (aunque no sepas cuando) germinen y generen más oportunidades. Pero claro, para eso tenemos que trabajar mucho y tener paciencia, algo por lo que no todo el mundo está dispuesto a pasar. Pero venga, os lo cuento en el episodio de hoy mientras yo me voy a escribir el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Soy fiel defensor de que en nuestras manos está nuestro futuro. Para bien y para mal pero todo depende mucho más de nosotros de lo que nos imaginamos. Y algo que cumple 100% esto es la gente de la que nos rodeamos. He descubierto con el paso de los años que estar rodeados de gente muy buena es absolutamente necesario si queremos hacer cosas interesantes. Y por eso hoy le voy a dedicar el episodio porque quiero reflexionar con vosotros sobre ello. Atentos que hoy se viene un episodio de los importantes de verdad. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En un mundo utópico, todas las empresas podrían hacer un ejercicio de transparencia salarial donde todos los empleados e incluso la gente de fuera de la empresa pudieran saber lo que gana cada persona o, al menos, cada rol dentro de la empresa. Esto tiene una serie de beneficios que vamos a comentar hoy pero también trae una serie de dificultades que son precisamente las que convierten a esta idea en algo casi utópico para la gran mayoría de empresas. Y es que no todo es decir: «Pues voy a hacer los salarios públicos y ya está». La cantidad de problemas que puede generar esta decisión en una gran mayoría de empresas es brutal. Por eso hoy quiero hablar sobre este tema y que veamos juntos las dos caras de la misma moneda de la transparencia salarial. Vamos a ello. Y yo, mientras tanto, me despido dando las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os traigo un episodio diferente pero muy importante para mi porque en cierta manera marca una hoja de ruta de lo que van a ser muchos de los siguientes episodios en este podcast. Vamos directamente con el episodio porque lo realmente importante está ahí. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

¿Qué pasa cuando tu compañero pasa a ser tu jefe? O aún mejor… ¿cuando tu pasas a ser el jefe de tu compañero? Bien, pues ese es el tema que vamos a tratar hoy tras la sugerencia de una oyente del podcast que me escribía a través del formulario de contacto para pedirme que hablara de este tema. Vamos con el episodio y recordad que si queréis me podéis enviar vuestros temas, casos, etc.. a través de ese mismo formulario de contacto. Seguimos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Si alguna vez has pensado en tener un segundo trabajo o un proyecto paralelo quédate conmigo porque este episodio te va a gustar. Y es que me escribía un oyente la semana pasada para contarme su experiencia con un segundo trabajo que quiero compartir con vosotros. Os leo su email y reflexionamos después en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy para cerrar la semana y en un día del año no quería faltar para hablaros de un tema tan importante como la búsqueda continua de trabajo. Soy fiel creyente que siempre, con mayor o menor intensidad, tenemos que estar buscando trabajo o nuevas oportunidades que seguir. Dejadme que os lo cuente en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Hace unos días me pasó una situación con una persona de mi equipo que se quejaba de que estaba trabajando incluso en sus días de vacaciones y para explicarle por qué no era problema de la empresa, del equipo o de la organización del proyecto sino suyo le conté la historia del cocinero masoca. Esta historia es algo que viví personalmente hace unos años e identifica perfectamente un problema que mucha gente tiene pero no se da cuenta de que es así. Por eso creo que este episodio os va a servir a muchos tanto para vosotros como para explicarle a alguien de vuestro equipo por qué está haciendo horas de más por su propia voluntad. Así que vamos con el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy quiero dedicarle este episodio a todos aquellos que me dicen que no hacen algo porque no tienen tiempo. Os quiero demostrar por qué esta es otra forma más de poner una excusa para no hacer algo. NOTA: este es un episodio periódico que vuelvo a regrabar cada 1 o 2 años porque es un concepto clave que quiero que todos los que han llegado nuevos al podcast lo graben a fuego en su cabeza porque el entenderlo marca mucho la diferencia. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

¿Por qué crees que falta talento? A esta pregunta mucha gente piensa que no es así. Que realmente hay talento de sobra pero simplemente las empresas no saben valorarlo. Pues bien, la realidad es que falta MUCHO talento y por eso… * Las empresas buenas «se pegan» por encontrarlo, conseguir atraerlo y retenerlo* La gente realmente buena gana mucho dinero Así que sobre esto vamos a hablar y reflexionar en el episodio de hoy. Mañana vamos con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!