Desarrollo Profesional

Podemos trabajar absolutamente de manera individual haciéndolo todo nosotros sin delegar nada. Claro que si y hay quien seguro ha conseguido grandes cosas así pero también se trata de casos muy específicos y aislados. En el resto, en nuestra realidad por fuerza, eficacia o las razones que queráis es necesario delegar constantemente y por eso hay que aprender a hacerlo bien. Hoy quiero hablaros sobre la realidad de delegar o por qué tantas veces falla. Reflexiones sobre este tema que quiero compartir con vosotros desde mi experiencia y que espero que, como siempre, os aporte tanto como a mi. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter y mañana más.

La situación que os voy a contar hoy es solo un ejemplo o casuística que se da con un patrón común que es lo realmente interesante del episodio: qué alternativas tenemos cuando hay una situación que genera fricción en el trabajo y no cambia ni tiene pinta de que lo vaya a hacer. ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo actuamos en este tipo de situaciones? En el caso de oyente que vamos a comentar hoy se trata de una situación donde su sabe que se está trabajando mal pero tu jefe quiere seguir haciéndolo de esa manera incluso aunque haya una forma clara y evidente de hacer mejor lo mismo. Pero ya os digo que la reflexión de hoy la podemos trasladar a muchas otras situaciones. Venga, lo comentamos en profundidad en el episodio de hoy. Gracias por escribirme a través del formulario de contacto y por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Mañana seguimos con más.

El caso que os traigo hoy lo hago porque es una situación bastante habitual que nos lleva a tener problemas con nosotros mismos. Cuando estás pensando en dejar una empresa es bastante común pensar que estás traicionándola y eso te lleva a ciertos dilemas morales. Iba a contestar al oyente que me envió el email por el mismo medio pero voy a aprovechar a hacerlo por aquí porque creo que es una reflexión interesante para muchos que hemos pasado o pasaremos por esta situación. Os lo cuento en el episodio de hoy y me despido hasta la semana que viene. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Seguimos el lunes.

La semana pasada un oyente me escribía a través del formulario de contacto sobre una oferta de trabajo que le habían hecho, con detalles en las condiciones y tal. Tal cual lo leí me saltó una alarma del tamaño de una catedral y por eso quiero traeros este ejemplo hoy porque esos puntos que hicieron saltar mi alarma creo que es muy importante que todo el mundo conozca. Venga, que os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Seguimos mañana.

Yo creo que todos hemos pensado más de una vez al tener un jefe incompetente en tantas cosas en cómo es posible que haya llegado ahí o que le vaya bien. Desde fuera parece incomprensible y siempre buscamos «razones ocultas» como el enchufismo, el politiqueo o el amiguismo que por supuesto existe pero no tanto como nos imaginamos. Lo que ocurre es que lo que nosotros creemos que es clave para hacer un buen trabajo a veces no lo es tanto. Sobre todo eso os voy a hablar en el episodio de hoy con el que os dejo. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Hasta mañana.

Todos los episodios no dejan de ser opiniones mías sobre los temas que trato pero hoy en especial vengo con toda la intención del mundo a dar mi opinión sobre el engaño que puede suponer esto del interés compuesto en el desarrollo profesional. Y es que es un interesante concepto pero que realmente no se puede trasladar en nuestro día a día más allá de las finanzas y otros campos pero difícilmente en nuestro crecimiento profesional. Pero bueno, os cuento más en el episodio de hoy. Vamos a verlo y mientras tanto os doy las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana! 1277. El INTERÉS COMPUESTO en el DESARROLLO PROFESIONAL | RSS.com

Cada vez veo más importante hacer una serie de sesiones de equipo durante el año, especialmente ahora que trabajamos en parte en remoto. Es algo que llevo trabajando y mejorando desde hace un tiempo y que aún veo mucho camino por recorrer porque el potencial que veo para alinear al equipo y compartir experiencias es brutal. Por eso hoy quiero hablaros sobre ello y sobre los aprendizajes que me he llevado en estos últimos años experimentando en este campo. Vamos con ello. Gracia, mientras tanto, por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Mañana más!

Tu carrera profesional es tu problema. Te cueste asumirlo o no, es así. Lo creas o no, es así. Te asuste o no, es así. A medida que esto lo entiendes y te lo tomas en serio cambia mucho la perspectiva sobre cómo afrontar tu vida profesional. Por eso quiero hablaros hoy sobre ello para cerrar la semana. Espero que os guste mi reflexión y, como siempre, si queréis compartir conmigo vuestras propias reflexiones yo encantado de recibirlas a través del formulario de contacto. Un saludo!

Descubrir que no nos gusta lo que hacemos o a lo que nos dedicamos es normal y entendible. El problema es cuando confundimos las señales y creemos que no nos gusta lo que hacemos cuando realmente el problema es otro bien diferente. Confundirnos con esto puede ser muy peligroso y nos puede llevar a dar tumbos por ahí sin mucho éxito. Os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Mañana seguimos con un nuevo episodio. ¡Un saludo!

A cuánta gente se le habrá pasado seriamente por la cabeza mandar todo a la mierda. Dejar su trabajo, a su jefe y empezar de 0. Cambiar de empresa, de sector, de industria, de tipo de trabajo e incluso de país. Recibo emails habitualmente donde alguien me plantea seriamente un tipo de cambio similar y como casi siempre respondo lo mismo hoy he querido hacer un episodio sobre ello y así tengo a dónde redirigir a todos esos mensajes. ¿Se puede hacer un cambio drástico de carrera profesional y mandarlo todo a la mierda? Claro que si pero cuidado que no es para todo el mundo. Venga, que os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Os cuento algo que me encantaría vivir: un entorno profesional donde la gente hablara realmente de forma transparente y se dijera todo como es. Sin filtros, sin matices, sin sesgos, sin miedos… Lamentablemente eso es difícil que ocurra porque no es nada fácil hacerlo pero hoy quiero reflexiona sobre ello con vosotros. Y quiero aprovechar también para preguntaros: ¿Habéis sido capaces de crear una cultura en vuestro equipo o empresa que permita esta transparencia? Si es así estaré encantado de conocer vuestra experiencia y consejos así que no dudéis en escribirme a través del formulario de contacto. Y con esto me despido por hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Mañana continuamos con más.

Estancarse profesionalmente es una de las peores cosas que nos puede pasar como profesionales. No solo por lo económico sino también por lo que puede ocurrir en nuestra cabeza. Es como convertirte en un zombi profesional. Pero cuando hablo de esta situación siempre la enfoco desde la perspectiva del riesgo de estancarte pero hay otro riesgo casi aún peor que es darte cuenta y no hacer nada. Sobre eso quiero hablar hoy. Más detalles y reflexiones en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Mañana más.

Hace unos cuantos años ya se puso muy de moda el concepto de la generación NINI: ni estudia ni trabaja. Jóvenes que no hacían nada de nada. Un poco derivado por la crisis económica del momento y un poco porque era la solución cómoda. El problema de todo esto no solo es que haya gente así que exista (sobre todo problema para ellos) sino que este tipo de «modas» hace que pensemos que todo el mundo de esa generación es así y eso lleva innegablemente a un error enorme. Os cuento por qué esto es tan peligroso en el episodio de hoy. Por cierto, yo por fecha de nacimiento pertenezco a esa generación NINI ¿tiene sentido? Vamos a verlo. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Cada episodio en el que menciono lo relevante que es encontrar las habilidades clave de tu trabajo recibo una serie de preguntas que se repiten constantemente. Por eso hoy quiero resolver la más habitual y que más «duele» a la gente porque realmente no es fácil descubrir cuáles son esas habilidades Os voy a enseñar una técnica muy fácil pero efectiva que cualquiera puede aplicar y que podéis usar desde ya y sin gastar ni un euro. Venga, os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

A todos nos encantaría que nos subieran el sueldo de vez en cuando pero la realidad es que hay que trabajar mucho para ello y saber cuándo pedir un aumento de sueldo. Por eso hoy quiero hablar sobre ello y, sobre todo, ayudaros a entender las diferentes circunstancias que se pueden dar para que esto ocurra y en especial una de ellas que es la mejor forma posible de pedir un aumento de sueldo. Venga, que os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy vengo un poco «hater» o con ganas de hacer sangre sobre el tema de la marca personal y el humo que hay a su alrededor. Cada vez que veo a la enésima persona en Linkedin hablar sobre marca personal me entra un escalofrío porque la mayoría siguen el mismo patrón de escaso o nulo resultado y curiosamente al cabo de un tiempo desaparecen completamente. Parece que de repente su marca personal ya no es tan importante… Bueno, que os sigo contando en el episodio de hoy y no tanto por aquí. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Mañana seguimos.

Una situación demasiado habitual es la discriminación laboral hacia la mujer por su papel como madres. Lamentablemente hay quien sigue sin entender esta realidad y discrimina negativamente a las mujeres por ello. Un tema muy grave en el que tampoco voy a entrar en detalle porque lo interesante es lo que podemos extraer de la pregunta de una oyente que sufrió este tipo de discriminación en su trabajo. Me escribió esto a través del formulario de contacto: Hola Mattia,  ¡Encantada de saludarte! […] Por otro lado, aprovecho para compartirte mi perfil por si encaja en alguno de los proyectos con los que trabajas.  Por último, me gustaría proponerte un tema para un podcast, que creo que aún no lo has comentado. Es el de la maternidad y la baja maternal.  Al inicio de mi carrera no era algo que me preocupara pero tras cumplir los 30 años he tenido algunas experiencias negativas con el tema. Ejemplo: – Me han preguntado en muchas entrevistas si tenía hijos o si q

Uno de los errores que casi cualquier manager en algún momento comete es la mala gestión de las expectativas con su equipo. O lo que es lo mismo… prometer algo a alguien de tu equipo que finalmente no se termina dando o no de la misma manera que prometiste y que sea claro y evidente que ha habido un problema de «vender» demasiado bien algo que no estaba seguro. Por eso hoy os quiero compartir varias historias que he vivido en persona a este respecto y que me han enseñado a evitar lo máximo posible este tipo de situaciones. Os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

A raíz de una interesante conversación que tu ve la semana pasada con varias personas dedicadas al mundo del talento pude comprobar como a veces las reglas que sirven para regular algunas situaciones en el mundo de la empresa también sirven para crear barreras ilógicas y estúpidas. Tanto es así que incluso atacan a sus propios objetivos. ¿De qué estoy hablando? Pues os lo cuento en el episodio de hoy como siempre para despedir una semana más (cómo pasa el tiempo!) Así que gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Volvemos el lunes.

Hay dos tipos de personas cuando las cosas van mal: las que se quedan lamentándose y quejándose y las que aprovechan las oportunidades que en este tipo de situaciones también surgen. La vida me ha demostrado una y otra vez que esto es así y que por más que mucha gente no esté de acuerdo porque solo ve lo malo de las situaciones, sigue siendo así. Hoy quiero reflexionar sobre ello y, sobre todo, compartir con vosotros mi visión sobre todo ello. Venga, vamos con el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!