Desarrollo Profesional

Cuando tu jefe no funciona y está destruyendo la empresa o el equipo nos encontramos en una situación muy difícil para nosotros. Si no hacemos nada sabemos de sobra que la situación a mejor no va a ir pero, por otro lado, ¿cómo hacemos saber al jefe de nuestro jefe que no está funcionando? Situación super delicada donde tenemos mucho que perder y tenemos que tratar con muchísimo cuidado. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1362-como-hacer-saber-a-tu-empresa-que-tu-jefe-no-funciona ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/1

Hoy os voy a contar abiertamente mi experiencia liderando un equipo (algo que siempre me ha gustado) pero a su vez seguir trabajando en lo que ya estaba haciendo cuando estaba "solo en la cueva". No está siendo fácil, la verdad. Liderar y gestionar un equipo es por si un trabajo, no algo que se pueda hacer en ratos sueltos. Hay que dedicarle mucho. Pero bueno, quiero contaros mi experiencia de cómo tengo estos dos roles a la vez, para bien y para mal porque si, hay muchas cosas que podría hacer mejor si solo me centrara en uno de ellos. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1361-liderar-y-estar-en-el-dia-a-dia-a-la-vez ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Cambiar de trabajo puede parecer algo casi rutinario a veces pero tiene mucho más impacto del que nos imaginamos en nuestra vida. Trabajamos muchas horas y le dedicamos mucho tiempo de nuetra vida al trabajo y por eso caer en un buen o mal trabajo cambia mucho la fiesta. Pensar que el siguiente trabajo representa afecta a los siguientes años de tu vida es una manera de pensar que me ha ayudado a  tomar mejores decisiones. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1360-los-siguientes-anos-de-tu-vida ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Cuando tenemos un problema con la empresa, con nuestro jefe o nuestros compañeros una opción que tenemos es la de esperar a que la situación cambie con el tiempo porque se apacigüen las aguas. Pero esta es muy mala estrategia. Esto es una huida hacia adelante que tiene poco sentido en la gran mayoría de casos y os voy a explicar hoy por qué. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1359-huida-hacia-adelante ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Me preguntaba un oyente del podcast hace unos días sobre algún software para liderar personas que yo le pudiera recomendar. La pregunta me dejó descolocado porque software para liderar personas, hasta donde yo sé, no existe ni está cerca de hacerlo. Otra cosa es una herramienta que nos ayude a gestionar el equipo que es bien diferente. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1358-software-para-liderar-personas ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Me la estoy jugando hablando de este tema aquí porque estoy seguro que con leer la palabra "ciberseguridad" en el título mucha gente directamente no lo escuchará, pero está mucho más relacionado con vuestro día a día de lo que os podéis imaginar. Y es que cada vez más la ciberseguridad tiene un papel más importante en las empresas y, por ende, en nosotros como trabajadores de empresas. O dicho de otra manera... hay miles de malhechores por ahí intentando hacer cosas malas y la podemos liar muy grande en nuestra empresa si no estamos atentos. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1357-si-crees-que-la-ciberseguridad-en-el-trabajo-no-va-contigo-escucha-este-caso ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Una manera muy fácil de aprender a sacar más cosas adelante y conseguir más cosas importantes es tener mucho que hacer. Salvo que no tengas ningún tipo de criterio (que afortunadamente dudo que haya alguien así escuchando esto) es muy fácil darte cuenta de lo que te aporta más y menos cuando tienes muchas cosas. Pero ese es solo un beneficio de tener mucho que hacer. Hay más cosas que suceden cuando hay más que hacer que tiempo disponible y eso es lo que os quiero contar hoy. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1356-estresar-el-sistema-para-ser-mas-productivo ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Todo el mundo te puede dar consejo sobre algo porque todos tenemos un área de conocimiento o experiencia (por más pequeña que sea) que nos permite dar consejos a los demás pero eso no hace que podamos dar consejos de todo. Es muy peligroso recibir un mal consejo y más aún seguirlo. Por eso tenemos que seleccionar muy bien a quién hacemos caso o no. O de quién nos dejamos aconsejar y de quién no. Algo extraordinariamente obvio pero que justo el otro día vi un claro ejemplo de cómo te puede confundir un mal consejo, historia que os contaré en el episodio de hoy. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1355-cuidado-de-quien-recibes-un-consejo ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Yo no sé si se aproxima (o incluso ya estamos) una nueva crisis pero si sé cómo nos podemos preparar para ella. Por eso hoy quiero contaros mi perspectiva sobre cómo afrontar este tipo de situaciones. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1354-como-prepararte-para-la-siguiente-crisis ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

En el episodio de hoy quiero romper algunos mitos que mucha gente tiene en la cabeza sobre lo que implica crecer profesionalmente. Mitos que terminan convirtiéndose en muchos casos en barreras mentales que nos impiden pasar a la acción y, como consecuencia, no hacer cosas tan interesantes como realmente podríamos. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1353-el-esfuerzo-minimo-para-crecer-profesionalmente ⭑ Mi canal de YOUTUBE  https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Voy a aprovechar que hoy es un día importante para mi para hablar sobre por qué me lanzo a youtube, por qué ahora y todo lo que ello implica. No suelo hablar mucho sobre mi estrategia profesional y de negocios pero hoy me viene perfecto para explicar con mi propio ejemplo un concepto del que ya hablamos hace pocos sobre hacer las cosas con cabeza y no hacer por hacer. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1352-haz-haz-mas-y-con-cabeza ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Normalmente, os cuento aquí casos que han salido bien. Gente que empieza a empujar, que despierta del letargo de muchos años o que se da cuenta que tiene mucho que aportar y empiezan a conseguir cosas muy interesantes en su trabajo. Pero lamentablemente también hay casos de todo lo contrario y hoy os quiero contar el de una persona con la que hace años trabajé que su carrera ha ido en picado única y exclusivamente por su culpa. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1351-caso-de-fracaso-profesional ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Si crees que se te cierran muchas puertas porque no eres bueno estás en lo correcto pero hoy te traigo la solución a este problema. No naces bueno, te haces bueno con la práctica y para eso hace falta no rendirse, tentación en la que cae demasiada gente. Y bien, aquí estoy para hablaros de ello dero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir Así que sobre eso vamos a hablar hoy, sobre el fantástico círculo virtuoso de ser bueno por machaque, por insistir y no rendirse a la primera, a la segunda ni a la tercera. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1350-no-va-de-ser-bueno-sino-de-no-rendirse ⭑ Mi c

Hoy respondo a una oyente del podcast que me preguntaba sobre si tenía un episodio hablando de cómo hacer un buen onboarding a la gente que se incorpora a tu equipo/empresa. Y bien, aquí estoy para hablaros de ello dero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1349-la-moda-de-los-onboardings ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Desde hace apenas unas semanas he cambiado la forma en la que registro lo que hago. He pasado de contar las horas dedicadas por proyecto a los "outputs" conseguidos. Un cambio que puede parecer irrelevante pero todo lo contrario. Es una diferencia sustancial en el fondo más que en la forma de medir el rendimiento. Pero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1348-menos-time-tracking-y-mas-resultados ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Tomar buenas decisiones es la base para que las cosas vayan bien. Podemos ser magníficos ejecutores y tener todas las skills del mundo pero si las usamos sobre malas decisiones poco vamos a conseguir. Pero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir Bien, como iba diciendo: saber tomar decisiones es clave y llevo tiempo obsesionado con ello porque hasta la productividad nace de ello. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1347-como-tomar-mejores-decisiones ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Que el dinero es el pilar fundamental del motivo por el que trabajamos: Si. Que hace falta pagar bien para atraer a la gente realmente buena. También. Pero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir Ahora bien, no es lo único que tenemos que dar a cambio. Hay muchas otras cosas que no son materiales que tienen que aportar valor a la gente para que se queden  y sigan rindiendo mejor que nunca. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1346-el-problema-de-retener-talento-solo-con-dinero ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER

Si normalmente todo lo que cuento aquí es algo que he vivido, experimentado o reflexionado hoy voy un paso más allá porque quiero compartir con vosotros algo a lo que le di vuelta el otro día en relación a desarrollar una carrera profesional fuera de lo común. Las trabas que te encuentras por el camino y todos los retos que te tienes que enfrentar cuando te sale un poco del camino habitual o "normal. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1345-lo-dificil-que-es-hacer-una-carrera-profesional-diferente ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

No me ocurre habitualmente pero si me ha llegado más de un caso donde alguno de vosotros me pedís consejo sobre búsqueda de trabajo y me comentáis que utilizáis rankings de empresas para elegir dónde postular o no. Bien, pues hoy os quiero dar mi opinión sobre esta forma de buscar trabajo y los problemas que puede generar ya que  creo que esos rankings valen de mas bien poco. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1344-sobre-los-rankings-de-las-mejores-empresas-en-las-que-trabajar ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Una oyente del podcast y clienta de Core Skills me pregunta sobre el siguiente caso relacionado con el uso excesivo del móvil en el trabajo. Os dejo aquí su email. "Buenos días Mattia. Tengo una pregunta para ti ¿Cómo gestionar el uso del móvil “personal” del personal en horario laboral? Es un asunto que me tiene desesperada. Debido al abuso continuo que todos han estado haciendo del mismo (WhatsApp, redes sociales, etc), les he pedido “amablemente” que los dejen todo en una zona que he habilitado para ello.  Como no me parece bien quitárselos, lo tienen en una zona visible donde, si los llaman, puedan enterarse sin problema. No les niego que lo consulten, ni que hagan llamadas, pero no los dejo llevarlo en el bolsillo (cuando lo llevaban se escondían por las distintas salas para usarlo). Aún así, lo cogen a hurtadillas (como si no los viera) y lo usan igualmente. Estoy ya muy cansada de insistir en el tema, parecen adolescentes y no veo una solución que no sea drástica. No quiero ir a las malas porque