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De acordo com levantamento da Consultoria de Estratégia Organizacional Mercer, 35% das empresas no Brasil não têm ações específicas para implementar a igualdade salarial entre homens e mulheres, garantida desde o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, as mulheres ainda precisam “recorrer” à justiça quando há diferença de vencimentos na comparação com um homem que faz a mesma função. Para orientar as mulheres sobre como garantir essa igualdade salarial, O comunicador Neneo de Carvalho conversa com o advogado especialista em Direito do Trabalho, Bruno Felix.