#mitävattua Podcast

Koodatessa ja töissä muutenkaan ei aina lähde. Etenkin uutta opetellessa on tärkeää olla myös armollinen itsellensä ja löytää asioita joita voi edistää myös kun se vaikeampi tekeminen ei ole mahdollista.

Kun pitää tehdä vaikeita päätöksiä tarvitaan tahdonvoimaa. Tahdonvoima on kuluva resurssi jota saa generoitua vain nukkumalla. Hyvä uni on hyvin monenlaisen muutoksen tekemisen keskiössä.

Minkä nuorena oppii sen vanhana taitaa. Joten jos nuorena oppii tehokkaasti ymmärtämään syy-seuraus suhteita kehittyy ihmisen maailman hahmottaminen sekä muisti ihan eri tavalla.

Otetaanpa vuoden lopun lähetessä katsausta hakukoneoptimoinnin nykytilaan vuoden vaihtuessa pikkuhiljaa 2023 suuntaan. Mitä voit tehdä ihan itse hyvällä suunnittelulla paremman näkyvyyden takaamiseksi?

Mitä on hyvä huomioida suuria muutoksia organisaatiossa tehdessä ja mitä koodaamisen käytännöistä olisi opittavaa yritysjohtamiseen. Siitäpä tänään.

Koodaamisen opettamisessa on jatkuvasti tullut enemmän projektit keskiöön. Mitä jos koko koodaamisen koulutus olisi yksi suuri yhtenäinen projekti?

Kuvauspäivänä tulee 9 vuotta Koodersia ja Miikkalle 9 vuotta yrittäjänä. Mitä oppeja on tarttunut ja mitä olisi ollut kiva tietää jo paljon aiemmin?

Oikean koodarin oikeita kokemuksia oikeasta etätyöstä. Oikeasti. Välillä etätyöhön liittyvä keskustelu meinaa olla hyvin kärjistettyä ja jaetut mielipiteet ovat usein asiayhteydestä irrotettuja klikki-otsikoiksi kelpaavia lausahduksia. Tänään käydään omalla porukalla läpi etätyöskentelyä niin työntekijän kuin työnantajankin näkökulmasta.

Tämän vuoden Nörttilive pidettiin AMA (Ask me anything) formaatilla ja kyseltiin kiperiä kysymyksiä koodareilta ja koodaamisesta työnä. Tuben ja Koodersin blogin puolella löytyy myös nippu timestamppeja suoraan tiettyihin kysymyksiin.

Mitä sanot muille voi jäädä heidän mieliinsä kummittelemaan jopa heidän loppu elämäkseen. Tänään yhden koodariyrittäjän ajatuksia miten hyvät teot usein kantavat pitkälle ja omaa osaamista sekä kiinnostuksen kohteita kannattaa mainostaa myös muulle maailmalle!

Voiko tässä hetkessä elävä stressata? Yleensä tässä hetkessä ei ole mitään hätää vaan negatiiviset ajatukset tulevat joko menneen tai tulevan huolehtimisesta. Pahimmillaan ihminen voi luulla elävänsä hetkessä, mutta silti aktiivisesti stressata vaikka kuluvan päivän todo-listan pituutta.

Monelle ihmiselle virheen tekeminen on paha paikka. Joskus voi käydä jopa moka tai kämmi. Mikä siinä virheen tekemisessä hirvittää ja miksi on usein helpompaa lähteä etsimään syyllistä kuin ratkaisua alkuperäiseen ongelmaan?

Kaikilla on ideoita! On erittäin tärkeää, että ideoinnille varataan myös aikaa. Tämän takia parhaat ideat syntyvät yleensä lomalla tai suihkussa.

Koodersilla on uusi junnukoodari Tomi joten otetaan häneltä äkkiä päällimmäiset orgaanisesti mieleen tulevat kokemukset ja fiilikset alanvaihtajan kokemuksista nauhalle!

Tänään psykoterapeutti ja koodari keskustelevat omista kokemuksistaan ADHDn kanssa työelämässä toimimisesta. Pohditaan myös mistä päivittäisen elämän merkeistä voi tunnistaa voisitko sinäkin hyötyä keskittymishäiriöön liittyvistä apukeinoista.

MiikkaMonologissa pohditaan esihenkilöiden outouksia. Miksi jotkut ovat etätyötä vastaan? Miksi jotkut huutavat alaisilleen? Miksi jossakin on tosi tiukat säännöt ja jossain saa liikaakin vapauksia? Miksi pomo ei aina kerro kaikkea?

Päivän monologissa Miikka pureskelee niin työ- kuin siviilielämässä tärkeyttä ymmärretyksi tulemisessa ja olennaisen asian viestimisessä. Totuus ei ole aina helpoin keino saada omaa ajatusta toisen ymmärtämäksi.

Onko huonon työympäristön syynä aina pomo ja pingispöydän puute? Tänään pohdinnassa mitkä kaikki asiat vaikuttavat mielekkään työskentely-ympäristön muodostumiseen.

Sanotaan, että koodari ei koskaan lomaile kun se miettii koodipähkinöitä päässään vapaa-ajallakin. Mitenkäs tämä tapahtuu sitten esihenkilön tai yrittäjän saappaissa jossa on myös huoli työntekijöistä?

Pitääkö nettisivujen näyttää samalta kuin kilpailijoilla vai saako kotisivut ja muukin viestintä näyttää samalta kuin tekijät yrityksen sisällä?